Российским работодателям не нужны талантливые сотрудники

Меньше всего звезды ценятся в сфере недвижимости, но с ними готовы работать в торговле и IT-индустрии.

Согласно исследованию "Каждой компании — по таланту!", проведенному НП "Эксперты рынка труда" совместно с агентством по работе со студентами с высоким потенциалом Changellenge, в российских компаниях не умеют достаточно эффективно работать с талантливыми сотрудниками. Присутствие большого количества талантливых людей в организации пугает работодателей необходимостью создавать для них особые условия для самореализации. Самым открытым сегментом для неординарных сотрудников оказались международные компании.

— Согласно полученным ответам респондентов на вопрос: "Ценится ли в вашей компании талант", можно сделать вывод, что наиболее всего талантливые сотрудники ценятся в розничной торговле (16%), IT/телекоммуникациях (12%), производстве (7%), медицине и фармацевтике (7%), — сообщили "Известиям" в пресс-службе НП "Эксперты рынка труда". — В отрасли недвижимость/строительство/девелопмент, по данным опроса, к талантам относятся более скептически: 13% респондентов отметили, что талант в их организациях скорее не ценится.

Большинство работодателей считают, что программы управления талантами в их организациях реализуются лишь формально (49%). Более того, 28% работодателей (из отраслей — розничная торговля, консалтинг и аудит, недвижимость/строительство/девелопмент, FMCG) указали, что не реализуют сейчас и не планируют внедрять в будущем программы по управлению талантами в свою деятельность.

Валерия НОДЕЛЬМАН