Экономисты ЕЦБ заявили о фаворитизме и укреплении группового мышления в регуляторе

Экономисты ЕЦБ Карлос Боулс и Йоханнес Приземанн заявили на слушаниях в экономическом комитете Европарламента, что незащищенность рабочих мест и фаворитизм ограничивают готовность высказываться сотрудников ЕЦБ и укрепляют своего рода "групповое мышление" — наподобие того, которое ослепило финансовые институты в преддверии кризиса 2008 года. Об этом сообщает Reuters.

Проведенный в прошлом году опрос сотрудников ЕЦБ показал, что самым важным фактором для получения повышения является "знать правильных людей" — так думают 65% респондентов.

"Если для работы выбирается не самый подходящий кандидат, то вы можете ждать, что он будет принимать не самые хорошие решения, — заявил Боулс. — К тому же это создает проблему группового мышления".

У менее чем 50% штата ЕЦБ — постоянный контракт. Более 99% персонала, набираемого на фиксированные сроки, в конечном итоге предлагают постоянную работу, но, по словам Приземанна, для этого требуется три-пять лет.

"Трех-пятилетний испытательный период дисциплинирует сотрудников и делает их подобострастными, что рискованно", — отмечает Приземанн.

Выступая ранее перед тем же комитетом, представитель руководства ЕЦБ Микаэль Димер отметил, что практики ЕЦБ "должны и будут" улучшаться.