Компании стали в два раза чаще проверять кредитные истории сотрудников

Число компаний, проверяющих кредитные истории своих работников с помощью БКИ, за последний год увеличилось вдвое, сообщает "Коммерсант" со ссылкой на данные "Эквифакса" и Объединенного кредитного бюро (ОКБ).

По данным "Эквифакса", с начала года количество компаний, запрашивающих данные о сотрудниках, выросло с 18 до 50. "На постоянном мониторинге у нас находятся 140 тысяч сотрудников, — говорит заместитель гендиректора "Эквифакса" Игорь Лисянский. — С начала года ежемесячное число запросов от работодателей выросло с 10 тысяч до 30 тысяч".

По словам заместителя гендиректора ОКБ Николая Мясникова (к сервису подключено около 40 компаний), за год их число увеличилось вдвое. В НБКИ сообщили, что избирательно подходят к взаимодействию с работодателями: "Говорить о серьезных объемах или динамике передачи достаточно сложно".

Представители БКИ отмечают, что компании проверяют кредитные истории как при приеме на работу, так и у действующих сотрудников. Мониторинг позволяет видеть изменения долговой нагрузки сотрудника, в частности узнавать о факте получения им кредита или возникновения просрочки. Согласно закону, запросить кредитную историю можно при наличии согласия субъекта. Для лиц, не являющихся кредиторами, срок действия согласия — два месяца. БКИ уверяют, что предоставляют данные работодателям только при наличии согласия сотрудника.

Кредитные истории сотрудников важны для работодателей. По словам Лисянского, рост спроса на кредитные истории сотрудников обусловлен существенно возросшей долговой нагрузкой граждан.

Согласно данным Росстата, уровень реальных располагаемых денежных доходов населения за январь — октябрь текущего года составляет 94,7% от уровня прошлого года. По данным ЦБ, объем просроченной задолженности физлиц с начала года вырос на 25 млрд, до 888 млрд рублей. "С помощью кредитных историй компании пытаются сократить риск внутреннего мошенничества, — отмечает Лисянский. — Такая практика распространена на Западе".

"Кредитная история воспринимается работодателем как дополнительный штрих, — отмечает Николай Мясников. — Высокая нагрузка, когда более 50% доходов уходит на платежи по кредитам, может говорить о том, что сотрудник не способен эффективно управлять средствами, просрочки говорят о недисциплинированности, а большое количество кредитов без платежей и частые запросы на кредиты могут быть сигналом о мошенничестве".