Банк "Санкт-Петербург" меняет систему KPI для топ-менеджеров

Банк "Санкт-Петербург" пересмотрел систему мотивации топ-менеджмента. Теперь для главы и основного бенефициара банка Александра Савельева ключевым моментом будет повышение эффективности бизнеса, а не количественные показатели, пишет "Коммерсант".

Решение об утверждении "перечня KPI и финансовых показателей, порядка их расчета, веса KPI и финансовых показателей в целевом вознаграждении председателя правления на 2017 год" было принято на совете директоров в конце прошлой недели. Изменения в системе KPI могут быть связаны с возвращением в 2016 году на должность председателя правления после двухлетнего перерыва ключевого бенефициара "Санкт-Петербурга" Александра Савельева.

"Из перечня KPI убрали те, что связаны с ростом объема кредитного портфеля, сделав акцент на эффективности и качестве обслуживания клиентов", — пояснил член совета директоров "Санкт-Петербурга" Владислав Гузь (раньше возглавлял банк). Кроме того, председателю правления больше не придется в рамках выполнения KPI заботиться о стоимости акций банка.

"Ранее среди KPI был критерий "стоимость акций". Теперь он из перечня исключен, поскольку предправления является основным акционером кредитной организации, а ответственность за этот показатель переложена на топ-менеджмент", — сообщили в пресс-службе банка.

По словам члена совета директоров "Санкт-Петербурга" Алексея Германовича, ни у кого нет сомнений, что Савельев как владелец самого крупного пакета акций (23,7%) больше всего заинтересован в росте их стоимости и решении проблемы сильной недооцененности банка на рынке.

Эксперты считают, что изменения KPI логичны, а ставка на эффективность — актуальна. При этом ориентир на рост стоимости акций в целом неочевиден, так как бумаги "Санкт-Петербурга" не относятся к числу высоколиквидных, считает аналитик Moody`s Петр Паклин.