В банке "Санкт-Петербург" изменена система мотивации топ-менеджеров

Банк "Санкт-Петербург" пересмотрел систему мотивации топ-менеджмента. Теперь ключевым показателем будет повышение эффективности бизнеса, а не количественные показатели. Рост стоимости акций — ранее входивший в перечень KPI председателя правления банка — теперь перенесут на его заместителей.

Как пишет "Коммерсант" , советом директоров принято решение об утверждении "перечня KPI и финансовых показателей, порядка их расчета, веса KPI и финансовых показателей в целевом вознаграждении председателя правления на 2017 год". Перечень KPI претерпел ряд корректировок, в частности количественные показатели роста бизнеса теперь заменены на качественные.