ЦБ оценит эффективность сотрудников с помощью KPI

Центробанк вводит KPI (ключевые показатели эффективности) для оценки эффективности сотрудников, сказал журналистам первый зампред ЦБ Дмитрий Тулин.

"Мы вводим у себя ключевые показатели эффективности, для Банка России в целом, для его структурных подразделений, конкретных руководителей и сотрудников. Все это будет каскадировано сверху донизу. Как это принято сейчас. Раньше этого у нас не было", — сказал Тулин.

Он рассказал, что для сотрудников надзора одним из показателей для оценки эффективности может быть "количество в процентном отношении неприятных сюрпризов". "Например, крах банка явился неожиданностью, менее чем за три месяца мы не смогли это предвидеть", — сказал он.

По словам Тулина, доходы сотрудников ЦБ не будут зависеть от исполнения KPI. "Практика и мировой опыт показывают, что сотрудников регуляторов, институтов развития подсаживать на бонусы, как коммерсантов, нельзя. В чем опасность на бонусы подсадить? Это приводит к припискам и манипулированию", — сказал Тулин, уточнив, что от выполнения KPI будет зависеть премиальная часть в размере не более 10—15% от дохода, "негарантированная 13-я зарплата".

Тулин также рассказал, что в ЦБ решили разбирать отдельно кейс каждого лишившегося лицензии банка. "Разбор полетов абсолютно необходим", — отметил он.