Менеджеры "МегаФона" получат меньше бонусов за 2016 год

Бонусные выплаты сотрудников "МегаФона" в 2016 году будут существенно ниже, чем выплаты предыдущих лет. Вознаграждение некоторых сотрудников составит половину оклада, хотя стандартно премия — от 10 до 35% годовой зарплаты. Виной тому не слишком удачные результаты, пишут "Ведомости".

В прошлом году компания не достигла многих показателей эффективности. В частности, рост абонентской базы оператора составил всего 400 тыс. человек, обращает внимание один из знакомых менеджера компании. При этом, по его данным, в сумме "МегаФон" продал за год 36 млн новых контрактов.

Человек, близкий к "МегаФону", поясняет, что система выплаты бонусов не менялась. Но их размер зависит от выполнения (или перевыполнения) корпоративных целей, а также от достижения менеджерами их персональных целей. В отличие от предыдущего года в 2016 году менеджерам "МегаФона" не удалось перевыполнить поставленные цели, поэтому в среднем будет выплачен базовый размер вознаграждения, говорит собеседник газеты.

Представитель "МегаФона" считает политику премирования в компании одной из лучших на рынке, помогающей сохранять кадровый состав и мотивировать сотрудников на высокие результаты. Размер премий зависит от результатов деятельности компании, а окончательный размер выплаты каждому конкретному сотруднику определяют руководители направлений в зависимости от выполнения плана и его личного вклада в результат, говорит он.

Годовая выручка "МегаФона" от услуг мобильной связи в России по итогам 2016 года впервые снизилась на 2,3% до 258,9 млрд рублей, следует из материалов компании. Чистая прибыль также упала на 34,7% до 25,5 млрд рублей. В 2016 году пришлось поменять подходы к коммерческой политике и снизить ряд тарифов, что повлияло на операционную эффективность, объяснил результаты гендиректор оператора Сергей Солдатенков.