Минтруд разрешил коллекторским агентствам увольнять сотрудников-должников

Министерство труда и социальной защиты в ответ на обращение коллекторов фактически дал им карт-бланш на увольнение сотрудников с незакрытыми исполнительными производствами. Об этом пишет "Коммерсант" со ссылкой на письмо Минтруда Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА).

Из письма следует, что работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор при несоответствии работника требованиям профильного закона (230-ФЗ) и установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, даже в случае если трудовые отношения возникли ранее установленных ограничений.

Проблема с увольнением сотрудников-должников встала перед руководством коллекторских агентств в конце прошлого года в связи с вступлением в силу закона "О взыскании долгов физических лиц" (230-ФЗ). Согласно ему, сотрудники коллекторских агентств не должны иметь незакрытое (более 30 рабочих дней) вступившее в силу исполнительное производство, в том числе по алиментам, налогам, штрафам и т. д. Вместе с тем в Трудовом кодексе нет прямых оснований для расторжения договоров с такими работниками. Соответствие данному требованию проверялось, в частности, при вступлении агентств в реестр Федеральной службы судебных приставов (ФССП), где должны состоять все профессиональные взыскатели (не прямые кредиторы). Тогда выяснилось, что часть сотрудников данному требованию не соответствуют, но официальных оснований, чтобы расстаться с ними, у коллекторов не было.

"Если раньше работодатель мог только уговаривать сотрудника ликвидировать задолженность или уволиться по собственному желанию, теперь у него есть рекомендованные Минтрудом основания для увольнения", - говорит директор НАПКА Борис Воронин.

Ответ Минтруда дал коллекторам право увольнять должников по исполнительным листам без каких-либо колебаний. И хотя основная масса желающих уже вступила в реестр, а значит, избавилась от неугодных сотрудников, актуальности пояснения Минтруда не теряют - задолженность может появиться у работника в любой момент. При этом взыскатели, состоящие в реестре, периодически отчитываются перед ФССП, и на момент сдачи отчетов таких сотрудников в компании быть не должно.

Впрочем, проблема решена лишь отчасти. ФССП может проверить компанию на основании жалоб граждан, а со следующего года и в рамках плановых проверок. "Компания может потерять ценных сотрудников за малейшее нарушение - не оплатив вовремя штраф, он сразу попадает в группу риска при проверках ФССП", - говорит гендиректор "Секвойя кредит консолидейшн" Алексей Терский.

Такая оплошность сотрудника ведет к применению в отношении компании административного наказания со стороны регулятора, а при определенных обстоятельствах - к исключению из государственного реестра и остановке деятельности, добавляет Воронин.

При этом какого-либо автоматического сервиса для постоянного мониторинга наличия долгов по исполнительным листам по базам сотрудников у коллекторов нет. Единственный вариант - проверять с определенной периодичностью всех сотрудников по базам ФССП вручную.