СМИ: ЦБ вынуждает банкиров сокращать вознаграждения топ-менеджеров
Центробанк ужесточил требования к банкам в рамках системы оплаты труда их сотрудников. Регулятор не хочет повторения негативного опыта прошлого кризиса, когда топ-менеджеры банков получали неоправданно высокие оклады, несмотря на бедственное положение банков, рассказал "Известиям" источник, близкий к ЦБ.
ЦБ постепенно готовит банки к тому, чтобы топ-менеджеры не оставались с высокими зарплатами при убытках. Теперь от соблюдения кредитной организацией правила "бонусы не больше 40% общего вознаграждения" будет зависеть ее общий рейтинг в классификации регулятора. Более строгие критерии для того, чтобы управление банком признавалось регулятором "удовлетворительным", прописаны в указании ЦБ от 19 марта 2015 года № 3603-У и опубликованы в "Вестнике" регулятора от 15 апреля. Изменения вступят в силу 1 октября.
Определяемое ЦБ качество управления банком влияет на его отнесение к квалификационным группам. Их пять: первая — идеальные банки без выявленных текущих трудностей в деятельности, пятая — кандидаты на отзыв лицензии. Также отнесение банков к этим группам влияет на доступ банков к финансированию от ЦБ и пр. Чтобы общее качество управления в банке ЦБ счел "удовлетворительным", показатель управления риском материальной мотивации персонала (ПУ7) теперь должен быть минимум "сомнительным", ранее мог быть хуже "сомнительного" ("неудовлетворительным").
Все это — часть внедрения стандартов Базельского комитета по банковскому надзору при Банке международных расчетов. Россия готовилась к их внедрению с 2008 года, сейчас в стране действуют стандарты "Базель I", "Базель II" и "Базель III". В рамках внедрения третьего "Базеля" в 2014 году ЦБ установил, что бонусы должны составлять не более 40% от суммы общего вознаграждения. Эта норма стала применяться с 2015 года, и к настоящему моменту банки должны были закрепить в своих регламентах и договорах с персоналом новую практику. Генеральная идея — в определении объема вознаграждения банкиров в зависимости от количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все допускаемые организацией риски, — чтобы топ-менеджерам было чем рисковать, принимая те или иные решения относительно операционной деятельности.
В пресс-службе ЦБ "Известиям" подтвердили, что вес показателя ПУ7 при расчете показателя качества управления банка повышен. "В частности, в случае присвоения показателю ПУ7 оценки "неудовлетворительно" качество управления не может быть оценено лучше, чем "сомнительное", а банк не может быть классифицирован выше 3-й группы ("банки, имеющие недостатки в деятельности, неустранение которых может в ближайшие 12 месяцев привести к возникновению ситуации, угрожающей законным интересам их вкладчиков и кредиторов")", — сказал представитель регулятора. Последние изменения будут применяться при расчете показателя ПУ7 и оценке систем оплаты труда в банках по состоянию на 1 октября 2015 года.
По словам директора департамента управления человеческим капиталом Бинбанка Михаила Янчука, если топ-менеджер понимает прямую зависимость его доходов от последствий, которые могут наступить в результате его действий сейчас, то, естественно, он задумается, стоит ли брать на себя повышенные риски.
Руководитель практики инвестконсультирования ФБК Роман Кенигсберг говорит о проблемах, связанных с привязкой вознаграждения к получению прибыли кредитной организацией. С одной стороны, это может стимулировать банки к манипулированию показателями финансовой отчетности, говорит эксперт; с другой — политика избежания убытков осложняет мотивацию персонала банка к внедрению новых продуктов.
Ваш комментарий