Эксперты: пожилым людям с опытом и квалификацией бывает легче найти работу

Пожилые работники, которые повышали свою квалификацию в течение трудовой жизни, обладают большим опытом и высоким профессионализмом, реже сталкиваются с возрастной дискриминацией на рынке труда. Такую точку зрения ко Дню пожилого человека, который отмечается 1 октября, высказали эксперты в области трудовых исследований.

По данным Росстата, доля граждан старше трудоспособного возраста (женщины от 55 и мужчины от 60 лет) составляет в РФ 25%, а к 2030 году она увеличится до 28%.

По закону работодатель не имеет права указывать в вакансии требование к конкретному возрасту, отмечают в рекрутинговом агентстве Superjob.ru. "Если компании нужен высококлассный инженер, врач, строитель, руководитель, то возраст не будет проблемой. По опыту поиска кандидатов на Superjob.ru, чем выше уровень ответственности и требования к персональной эффективности, тем меньше выбор кандидата привязан к возрасту. В первую очередь работодатели обращают внимание на профессиональный опыт", — сообщили в Superjob.ru.

Пожилым не стоит ориентироваться на вакансию с низкими требованиями к кандидату, рекомендуют в Superjob.ru.

"Логика нанимателя проста: оба специалиста соответствуют формальным требованиям, но один — на старте карьеры, а другой — ближе к ее завершению. В большинстве случаев первым на собеседование пригласят более молодого кандидата", — пояснили специалисты сайта по трудоустройству.

Директор Института трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон также согласился с тем, что для немолодых людей, которые обладают высокой производительностью труда, нет проблем с поиском работы. "Это не проблема дискриминации, а дело в том, что в течение трудовой жизни люди не пополняют и не обновляют свой человеческий капитал", — сказал он.

Гимпельсон сообщил, что, согласно прогнозам, к 2030 году резко сократится население в возрасте до 40 лет. "Поэтому, с одной стороны, учитывая общее сокращение численности трудоспособного населения, ценность пожилых людей на рынке труда будет расти", — отметил он. С другой стороны, не всегда пожилые люди могут заменять молодых, поэтому востребованность молодых кадров к этому времени будет особенно высока, считает Гимпельсон.

Чтобы пожилые заменили молодых, нужны большие инвестиции, нужны программы переобучения и новые технологии, добавил он.

Работодатели, к сожалению, не всегда заинтересованы в переобучении своих сотрудников, считает директор Института социального анализа РАНХиГС Татьяна Малева.

"А зачем ему платить за переобучение своих сотрудников, если он с легкостью, а может быть, даже с удовольствием расстанется с одним своим сотрудником и тут же, не вложив ни единой копейки, на ту же зарплату возьмет молодого специалиста?" — заметила Малева.

По ее словам, государство и бизнес должны вместе участвовать в создании равных возможностей для граждан пожилого возраста. Государство, в частности, может поддерживать деятельность курсов по повышению квалификации для возрастных работников, бизнес, в свою очередь, также может предлагать различные формы обучения.