IBM продлила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 20 недель

IBM увеличила продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей с 14 до 20 недель, для отцов, партнеров и приемных родителей - с 6 до 12 недель, сообщается в официальном блоге компании.

Федеральное законодательство США не предполагает декретных отпусков с сохранением содержания, только 12 недель за свой счет. Однако отдельные компании, особенно в высокотехнологичном секторе, в последние годы используют их как способ привлечь и удержать сотрудников. Благодаря их усилиям 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому декретному отпуску, свидетельствуют данные Бюро трудовой статистики США.

IBM также готова возместить расходы на суррогатное материнство или усыновление в размере до $20 тыс., в том числе для партнеров одного пола. Ранее максимальная сумма составляла $5 тыс., компенсировались исключительно затраты на усыновление. По словам вице-президента IBM по вопросам льгот Барбары Брикмейер, такие расходы возмещаются даже в том случае, если попытка стать родителями была неудачной.

Ранее в этом году республиканцы предлагали ввести 6-недельный оплачиваемый отпуск для любого из родителей после рождения или усыновления ребенка.

Facebook в настоящее время оплачивает новоиспеченным родителям (и матерям, и отцам) четыре месяца, Netflix - до 12 месяцев. Интернет-рынок мастеров Etsy разрешает сотрудникам, независимо от пола и ориентации, взять до 26 недель отпуска в любое время в течение двух лет после появления ребенка.

США регулярно занимают последние места во всех рейтингах, связанных с декретными отпусками, отмечает издание Moneyish. В Финляндии будущие матери могут уйти в отпуск по уходу за ребенком за семь недель до ожидаемых родов и получить еще 16 полностью оплачиваемых недель после появления младенца на свет. В Дании полностью оплачиваются 18 недель декрета, в Швеции - 480 дней с сохранением 80% оплаты труда.