Исследование: России нужно пересмотреть кадровую модель во избежание ухудшений в экономике

Россия должна за семь—десять лет качественно изменить рынок труда, чтобы избежать резкого ухудшения экономической ситуации, говорится в исследовании "Россия 2025: от кадров к талантам" The Boston Consulting Group (BCG).

"Мы полагаем, что для того чтобы вернуться на путь активного роста, Россия должна будет полностью пересмотреть не только свою кадровую, но и экономическую модель, отказаться от текущей иллюзии стабильности и начать работу по формированию среды, которая будет способствовать развитию и процветанию талантливых специалистов, или, как их сегодня называют, "талантов", — прокомментировал председатель BCG Ханс-Пол Бюркнер.

По его словам страны-лидеры активно трансформируют свои образовательные системы, концентрируясь на развитии когнитивных навыков, вместо привычной "загрузки" знаний. "Они принимают активное участие в переквалификации национальных трудовых ресурсов и помогают им адаптироваться к меняющейся рабочей среде, привлекая лучших специалистов в сферу образования и максимально используя возможности цифровизации. Мы уверены в том, что России необходимо встать на этот же путь", — отметил Бюркнер.

В исследовании занятые в экономике условно разделены на три категории (по системе датского ученого Йенса Расмуссена) — "Умение" (преимущественно физический труд), "Правило" (рутинная техническая работа, требующая специализированной подготовки) и "Знание" (аналитическая, творческая работа, требующая автономности принятия решений).

По данным экспертов, РФ с точки зрения экономического развития находится на переходном этапе между экономикой ресурсов и экономикой знаний, к которой принадлежат, в частности, Япония, США, Германия и Сингапур. Для этих стран характерны развитая цифровая экономика, стареющее образованное население, высокий уровень дохода и высокая доля человеческих ресурсов категории "Знание" (более 25%). В России на текущий момент доля категории "Знание" составляет 17%.