​ЦБ рекомендовал эмитентам раскрыть заработки всех топ-менеджеров

Центробанк рекомендует компаниям и банкам, которые выпускают ценные бумаги, подробно раскрывать в годовом отчете все бонусы, выплаченные членам совета директоров и топ-менеджерам, в индивидуальном порядке, говорится в письме регулятора.

Как сообщает портал Банки.ру , ссылаясь на "Ведомости" , сейчас по правилам ЦБ эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения. Кодекс корпоративного управления (его внедряют 13 госкомпаний) жестче: нужно раскрыть данные о бонусах по группе не менее чем из пяти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем ключевым менеджерам, а также по каждому отдельному органу управления.

Заработки топ-менеджеров внушительны. Среднее общее вознаграждение правления 82 публичных российских компаний превысило 250 млн рублей, а в компаниях с капитализацией свыше 3,5 млрд долларов — 609 млн рублей, показало исследование Deloitte. Но из 82 компаний с листингом на Московской бирже ни одна не раскрыла индивидуальных вознаграждений топ-менеджеров. Напоминание ЦБ полезно рынку, считает директор Deloitte Олег Швырков, оно не делает различия между членами правления и ключевыми руководящими работниками в вопросах вознаграждения.

Компании же считают публикование доходов конкретных людей слишком жесткой мерой. Это персональные данные — и так понятно, что менеджер крупной компании получает крупные бонусы, говорит член РСПП. Сотрудники могут потребовать больше денег, сравнивая свои бонусы с другими, полагает топ-менеджер крупной российской компании.