Компании могут обязать принимать на работу молодых специалистов по квотам

На рассмотрение в Госдуму от группы депутатов поступило два законопроекта, которыми предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в части обеспечения трудоустройства молодежи, окончившей средние профессиональные и высшие образовательные заведения.

При этом для таких соискателей работа должна соответствовать полученной специальности и квалификации и быть первой в трудовой деятельности, сообщает "Современный предприниматель" .

Главу 42 ТК РФ предложено назвать "Особенности регулирования труда молодежи" и дополнить статьей 272.1, согласно которой работодателям, численность работников которых превышает 250 человек, законодательным актом субъекта РФ устанавливается квота в размере 2% от общей численности работников для приема на работу молодых специалистов, окончивших государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения в возрасте до 25 лет.

Как указано в пояснительной записке, принятие законопроектов направлено на решение проблемы занятости молодежи.