Актуальные вопросы по кадровому делопроизводству

Рассматриваются вопросы по применению трудового законодательства в 2015 году, разъяснение новых норм и официальных объяснений, требований проверяющих органов.

Изменения норм трудового права вступили в законную

силу, но не коснулись еще многие организации, особенно небольшие. Кажется, что никиких изменений и не было- ни на что они не влияют. Пока. Недаром же в КоАП были внесены изменения, а в Трудовом Кодексе в 2014-2015 годах появилось более 40 новых статей в том числе и по охране труда. Многие статьи претерпели существенные изменения.

С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства и техники безопасности, вплоть до дисквалификации руководителя на 3 года и приостановления деятельности организации на 90 суток.

Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого виновного работника. (Внимание! Вопрос на проверку знаний норм трудового кодекса: в обычной ООО (общество с ограниченной ответственностью) на работу принимаются сотрудники или работники? Правильный ответ: работники. И это несмотря на то, что в известной бухгалтерской программе наемные работники названы сотрудниками).

В связи с этим, организациям необходимо срочно провести кадровый аудит , привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровое делопроизводство , провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестации рабочих мест), обучить сотрудников охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.

Спектр вопросов в рамках предоставления услуг по кадровому делопроизводству :

Постановка антикризисного управления персоналом: анализ необходимости организационных изменений, комплекс мер по оптимизации численности персонала и экономии денежных средств, комплекс мер по максимальному сохранению персонала при жестком экономии средств; Комплекс мер по предотвращению мультиштрафов за нарушения трудового законодательства; Применение норм – новаций в трудовом праве; Работа с трудовыми и иными договорами в сфере трудового и кадрового делопроизводства- анализ и условий структуры договоров; Помощь в разъяснении официальных органов ( ФСС, Минтруда, Роструда, Минфина) по нормам трудового права; Помощь в грамотном составлении локальных нормативных актов (ЛНА): создание, внесение изменении; Помощь в правильном оформлении приказов по личному составу и по основной деятельности ( анализ порядка подготовки, регистрации и хранения не только приказов, но всей документации по кадровому делопроизводству); Консультирование и практическая помощь в сложных случаях увольнения работника; Комплекс мероприятий по оформлению и хранению трудовой книжки без нарушений.

На эти и многие другие вопросы по кадровому делопроизводсту ответит специалист. Ознакомиться с другими юридическими услугами

Звоните: 495 972 91 04