Эксперты проанализировали разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в России за период 2015—2017 годов снизился на 2 процентных пункта: с 28% в 2015 и 2016 годах до 26% в 2017-м. Такие данные сопоставительного анализа средних зарплат мужчин и женщин по основному месту работы приводятся в очередном выпуске "РЭУ Аналитики" от экспертов Российского экономического университета имени Плеханова.

В материале "Динамика гендерного разрыва" указано, что средний разрыв в оплате труда по регионам характеризуется неоднозначной динамикой. Так, в Московской области разрыв в 2015 году составлял 22%, в 2016 году — 19%, а в 2017 году — 24%; в Белгородской области разрыв составлял в 2015 году 18%, в 2016 году — 1%, в 2017 году вновь составил 18%. В Карелии гендерный разрыв в средней зарплате в 2015—2017 годах снизился на 14 п. п. (с 36% до 22%), в Ямало-ненецком автономном округе — на 20 п. п. (с 22% до 2%). В Ненецком автономном округе заработная плата женщин была выше заработной платы мужчин на 15% в 2015 году и на 29% в 2017-м.

При анализе гендерного разрыва в зарплатах по возрастным группам наблюдается его увеличение вместе с возрастом работников. Так, в возрасте от 16 до 29 лет гендерный разрыв составляет 18—20%, а с 30 летнего возраста он увеличивается до 27—30%. "Такая динамика в оплате труда связана с тем, что период рождения детей и дошкольный период их воспитания приходится на возраст женщин после 30 лет, когда они могут работать по графику сокращенной рабочей недели или в условиях неполной занятости, что обусловливает их более низкую заработную плату по сравнению с мужчинами", — указывают авторы материала.

Величина гендерного разрыва в оплате труда также различается в зависимости от семейного положения женщины . Самый большой разрыв отмечается у состоящих в зарегистрированном браке женщин (30—32%), а самый маленький — у женщин, никогда не состоявших в браке: их заработная плата ниже заработной платы мужчин на 10%. Эти гендерные различия характерны для всех периодов обследования с 2015 по 2017 год. Однако в 2017 году по сравнению с 2016 годом соотношения по оплате труда женщин и мужчин улучшились по всем группам опрошенных с учетом выделенных групп семейного положения.

Различия в заработной плате мужчин и женщин, не имеющих основного общего образования , составляют 15%. С получением среднего профессионального образования этот разрыв увеличивается до 36%, а при получении высшего образования уменьшается до 30%. Самый большой разрыв заработной платы мужчин и женщин характерен для кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура) и составляет 39%, указано в материале РЭУ.