В Роструде заявили о недопустимости снижения зарплаты при переводе работников на "удаленку"

Снижение зарплаты недопустимо при переводе на удаленную работу, если сотрудник занят полное время и выполняет весь объем работы. Об этом заявили ТАСС в четверг в пресс-службе Роструда.

При переводе сотрудников на "удаленку" работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. После этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель издает соответствующий приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу.

"Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи с распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель — оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства", — сказали в Роструде.

В ведомстве подчеркнули, что во избежание трудовых споров работодателю нужно определить порядок организации работы — как доводить до сотрудника задания и как сотрудник отчитывается об их выполнении. Кроме того, вопрос обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами и другими средствами, а также предоставление сотрудником работодателю готовой продукции или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

При нарушении трудовых прав сотрудникам следует обратиться в госинспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале "онлайнинспекция.рф", отметили в Роструде.