IQ-тесты в подборе персонала используют 18% компаний

Большинство работодателей (82%) не практикуют тесты на уровень интеллекта при подборе персонала, выяснили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob.

В 13% российских компаний IQ-тесты применяют при подборе на некоторые позиции, чаще всего речь идет о руководителях, менеджерах и инженерах. Лишь один из 20 работодателей тестирует на IQ всех кандидатов.

По сравнению с аналогичным исследованием 2013 года популярность IQ-тестов изменилась мало: семь лет назад в рекрутинге их применяли 20% компаний, сегодня — 18%.

Поясняя решение о выборе данного вида тестирования, представители компаний отмечали, что IQ-тесты помогают им оценить способности кандидатов оперативно принимать решения и обрабатывать большие объемы информации. Противники тестирования считают, что его результаты не отражают реальный уровень интеллекта соискателя: "Есть люди, которые просто умеют решать такие тесты".