В Минтруде рассказали о длине отпуска за ненормированный рабочий день

За работу в ненормированном графике положены как минимум три дня отпуска, рассказали РИА Новости в пресс-службе Минтруда.

Ранее первый зампред фракции партии "Единая Россия" Андрей Исаев сообщил, что депутаты обсуждают новые социальные гарантии для россиян, работающих в таком режиме. Им могут увеличить отпуск. Сейчас работодатель может предоставить сотруднику отдых на любой срок от трех дней — дальше его продолжительность законом не ограничена.

Законодательство также не определяет максимальную продолжительность ежедневной работы при ненормированной занятости. В то же время такой график не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю иногда (в исключительных случаях) привлекать сотрудников к сверхурочной работе, заметили в ведомстве.

При этом обязать работать в таком режиме можно не всех: перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Он принимается с учетом мнения представительного органа работников, добавили в министерстве.

Работодатель также не может привлекать к работе в выходной, оправдывая это ненормированным рабочим днем. "Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства в зависимости от того, в пределах месячной нормы осуществлялась эта работа (в одинарном размере сверх оклада) или сверх месячной нормы (в двойном размере сверх оклада)", — добавили в Минтруде.