USD 78,03 (-0,44) EUR 88,89 (-0,71) Нефть 93,51 (-1,27%)
Вход|Регистрация

Исследование: "платформенные занятые" жалуются на отсутствие соцльгот

Banki.ru | 1 октября 2021 г. 9:19 | 427 просмотров

Большинство "платформенных занятых" в России (работающих через агрегаторы и онлайн-сервисы) считают главным недостатком в работе сложность регистрации на платформе и отсутствие социальных льгот, пишет "Коммерсант". Они трудятся в среднем 27 часов в неделю и получают 408 рублей в час, подсчитали в Центре стратегических разработок (ЦСР).

Занятые в платформенной экономике — это люди, использующие приложение (например, Uber) или онлайн-сервис (например, Profi.ru), чтобы найти клиентов и предоставить им свои услуги. В числе главных плюсов платформенной занятости называются возможность самостоятельно выбирать проекты и задачи (46%), управлять рабочей нагрузкой (46%) и работать удаленно (37%). Среди основных недостатков этого вида занятости респонденты выделили сложность процедуры регистрации на платформе (31%), отсутствие социальных льгот (20%) и переработки (17%). Наиболее востребованными среди мер поддержки, по оценкам респондентов, для них были бы оплачиваемый отпуск, декретный и медстраховка.

Для большинства (86%) платформенных занятых доход от платформенной деятельности является основным, однако до половины из них все-таки получают средства и другим образом. Для опрошенных 48% курьеров и 49% водителей платформенная занятость является основным источником дохода. Большинство работающих через агрегаторы — мужчины (62%). Средний возраст платформенных занятых — 31 год, средний стаж работы в таком формате — 2,4 года.

Существенная часть платформенных занятых (41%) оценивает свое материальное положение как среднее, доход у них регулярный (у 78% чаще, чем два раза в месяц), чаевые имеют 68% опрошенных. Большинство таких работников (74%) оформились на платформе сами, 22% работают через посредников, 9% — не оформлены никак. Почти половина (46%) работают как самозанятые по договору гражданско-правового характера, 29% — по трудовому договору.

Ваш комментарий