Опрос: в 2021 году годовые премии выплатят больше работодателей, чем в доковидном 2019-м

На годовую премию рассчитывают 29% россиян, а платить ее собираются 43% работодателей, свидетельствуют данные опроса SuperJob . Число компаний, планирующих выплатить работникам годовую премию, превысило и уровень 2020 года, и уровень доковидного 2019-го, а сотрудников, рассчитывающих на бонус по итогам работы, сегодня тоже больше, чем год назад. В опросе приняли участие 1 тыс. работодателей и 2,5 тыс. представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, из всех федеральных округов РФ.

Выплата премии сотрудникам по итогам года планируется в 43% российских компаний: 23% работодателей намерены премировать коллектив выборочно (отдельных специалистов или определенные подразделения), а каждый пятый (20%) выдаст денежное вознаграждение всем работникам. В 36% компаний выплата премии по итогам года не планируется, а в 21% решение еще не принято.

Организаций, намеренных премировать всех сотрудников, больше всего среди небольших компаний с численностью персонала до 100 человек (24%).

Среди компаний различных отраслей чаще всех сотрудников будут премировать торговые организации (21%). Выборочно платить денежное вознаграждение по итогам работы в 2021 году чаще планируют компании в сфере IT, Интернета и связи (42%).

В этом году доля компаний, собирающихся премировать всех своих сотрудников, на 5 процентных пунктов больше, чем в доковидном 2019 году, и на 3 п. п. больше, чем год назад. Доля тех, кто выплатит денежное вознаграждение выборочно, тоже увеличилось по сравнению с 2019 годом (на 3 п. п.).

Получить премию по итогам года рассчитывают 29% работающих россиян. Напротив, шестеро из десяти респондентов не ожидают этого от своего работодателя: 40% сообщили, что выплачивать годовые премии у них не принято, 11% винят в этом нестабильное финансово-экономическое положение компании, еще 9% предполагают другую причину.

Россияне с доходом свыше 80 тыс. рублей рассчитывают получить бонус по итогам года намного чаще, чем опрошенные с более низким доходом (35% против 25%), а респонденты в возрасте от 35 до 44 лет — чаще, чем представители других возрастных категорий (31%).

Ожидания россиян в этом году вернулись на доковидный уровень: в 2019 году получить премию по итогам года также рассчитывали 29% опрошенных — это больше, чем во все предыдущие годы наблюдений. Доля тех, кто не ожидает получения премии из-за финансовых сложностей в компании, по сравнению с 2020 годом снизилась на 2 п. п. и сравнялась с уровнем 2019 года.