Минтруд разработал стандарт для центров занятости по подбору персонала и поиску работы

Минтруд РФ разработал стандарты работы центров занятости по осуществлению полномочий для подбора специалистов для компаний и поиску работы. Об этом в понедельник сообщили журналистам в пресс-службе ведомства.

"Минтруд разработал стандарты работы центров занятости по осуществлению полномочий для подбора специалистов для компаний и поиску работы для граждан. Документы опубликованы для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов", — рассказали в министерстве.

Там отметили, что в связи с переходом центров занятости на цифровую платформу "Работа в России" работодатели и соискатели будут освобождены от необходимости предоставлять дополнительные документы, их данные загрузятся в системы в результате межведомственного взаимодействия.

"Чтобы найти сотрудников, работодателям достаточно будет разместить вакансию на портале, направить заявление и предоставить сведения о регистрации юридического лица или ИП. Подбор кандидатов на вакантные места с указанием оценки профессиональных и личностных качеств окажут кадровые консультанты через личный кабинет портала "Работа в России", — добавили в Минтруде.

Согласно документу, соискателям должны быть представлены сервисы по составлению и корректировке резюме, а также по подготовке к собеседованию с будущим работодателем. Поиск подходящих вакансий должен проходить автоматически, на основе интеллектуального анализа данных. При этом женщинам в декрете с ребенком до трех лет, а также незанятым гражданам, кому назначена страховая пенсия, может быть предложено пройти профессиональное обучение.