Юрист рассказала, кому снизят зарплату за январь

МОСКВА, 29 янв — ПРАЙМ. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, размер заработной платы является обязательным условием трудового договора и снизить его в одностороннем порядке нельзя. Оплата труда устанавливается в соответствии с действующим у работодателя положением оплаты труда и штатным расписанием, и ее снижение из-за новогодних праздников невозможно. Но есть исключение, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR-службы Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская. Эксперт рассказала, кому обязаны повысить зарплату в 2022 году

Так, если сотрудник в январе уходил в отпуск или брал больничный, расчет зарплаты осуществляется иначе – пособие на время больничного рассчитывают, исходя из среднего заработка застрахованного за два календарных года. Отпускные считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

"Если вы получаете оклад, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, сумма его не изменится, даже если фактически вы отработали меньше. Нормы рабочего времени меняются, исходя из трудового календаря", — сказала она.