HeadHunter назвал самые популярные у соискателей компании

Соискатели чаще соглашаются работать в более гибких компаниях, которые совмещают офисный и удаленный режим работы, нанимают людей без опыта и не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов, свидетельствуют данные исследования HeadHunter, которые приводит РБК .

Сервис составил рейтинг лучших работодателей России на основании внешних данных о компании, ее внутренних процессов и результатах опросов сотрудников. Одним из критериев стал индекс лояльности сотрудников — employee Net Promoter Score (eNPS), который показывает, готовы ли сотрудники рекомендовать компанию как хорошее место работы.

В исследовании участвовали 1,9 тыс. компаний и 70 тыс. соискателей. Опрос eNPS прошли 249 тыс. сотрудников. Результаты опроса кандидатов и eNPS "весили" по 40% в рейтинге, данные HR-анкет — 20%, следует из материала РБК.

Среди небольших компаний (100–250 человек) лучшими работодателями оказались :

Green (относится к категории сервисных и инжиниринговых компаний, Москва); хоккейный клуб "СКА" (ресторанные сети, гостиницы, развлекательные сети, Санкт-Петербург); DeLonghi LLC (оптовые продажи, Москва); BGS Group (услуги для бизнеса, Челябинская область); "Adventum Маркетинг" (реклама, издательский бизнес, Москва).

Лидеры среди средних компаний (от 251 до 1 тыс. человек):

Okko (медиа, Санкт-Петербург) Nvidia (IT и Интернет, Москва); онлайн-кинотеатр ivi (медиа, Москва); Siemens (сервисные и инжиниринговые компании, Москва); Bosch (промышленное производство, Москва).

Лидеры среди крупных компаний (от 1 001 до 5 тыс. человек):

"2ГИС" (IT и Интернет, Новосибирская область); Bayer (фармацевтика и медицина, Москва); Huawei (телекоммуникации и связь, Москва); АО "Зарубежнефть" (энергетика, добыча и переработка сырья, Москва); "Лаборатория Касперского" (IT и Интернет, Москва).

В группе крупнейших компаний (более 5 тыс. человек) лучшими работодателями признаны :

СберБанк (Москва); "Росатом" (Москва); "Газпром нефть" (Санкт-Петербург); Mars (пищевые продукты и напитки, Москва); "Тинькофф" (Москва).

Результаты исследования показали, что наиболее популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и пол. Они стараются помочь сотруднику раскрыть его способности в пользу развития компании.

Кроме того, бизнес может заинтересовать кандидата повышенной зарплатой, понятной карьерной лестницей, интересными задачами и возможностью пройти дополнительное обучение. При этом соискатели больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост, показало исследование.