В ВШЭ подсчитали разрыв в зарплатах между российскими мужчинами и женщинами

На рынке труда в России зафиксирован гендерный разрыв в зарплате наемных работников от 5,3% до 69,9% со средним значением 37,3%, оценили в статье "Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России" ‎аналитики НИУ ВШЭ. На зарплату влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и аппетит к риску, пишет РБК .

Большое влияние на разницу в заработной плате оказывает материнство: женщины получают так называемый штраф за это, в то время как мужчинам достается "зарплатная премия" за отцовство.

При этом женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что несколько сокращает разрыв в оплате труда. Однако низкоквалифицированные женщины получают меньшую "отдачу" для заработков, чем мужчины таких же профессий, что способствует увеличению разрыва.

Также превалирующее большинство мужчин работает на крупных предприятиях, где заработная плата выше. Это может объясняться в том числе сосредоточением предприятий определенного размера в отдельных отраслях экономики. Например, 85% компаний сферы образования и 80% организаций финансовой сферы являются малыми предприятиями, в то время как добывающая отрасль на 60% состоит из крупных фирм.

Личные качества напрямую влияют на заработок, уверены эксперты. Женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, а также имеют более низкую самооценку, в результате чего менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности, говорится в отчете.

Так как риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы, то разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате, подчеркивают исследователи.