Академия банкиров

Журнал "Банковское обозрение" во второй раз подготовил рэнкинг самых заслуженных банкиров-ветеранов индустрии. Речь в данном случае идет о тех, кто отдал почти всю свою трудовую жизнь банковской индустрии и сегодня играет ведущую роль в отрасли, занимая пост главы или замглавы банка, входящего в топ-100 по величине активов.

Ветераны - главы 20 крупнейших банков

Поскольку отбор кандидатов велся сразу по трем критериям, то на практике использовался алгоритм, предусматривающий выделение четырех групп лидеров банковской индустрии. В первую группу были отобраны руководители (президенты, председатели правления или совета директоров) 20 крупнейших по величине активов кредитных организаций, проработавшие в отрасли не менее 22 лет, то есть начавшие работать в банковской отрасли в 1993 году и ранее. Мы их разместили в самом начале нашего рэнкинга с учетом стажа их работы.

Но в тех случаях, когда стаж у кандидатов был одинаковым, учитывалась величина активов банка, в котором он работает, а также его должность.

Опытные главы банков

Аналогичный отбор был проведен и среди руководителей (президентов, председателей правления или совета директоров) банков, занимающих по величине активов 21–100 место. В результате в этой группе оказалось в общей сложности 14 лидеров. Эту категорию ветеранов мы выделили во вторую группу.

Замы со стажем из топ-20

В третью группу влиятельных ветеранов попали вице-президенты, зампредседатели правления и заместители председателя совета директоров (наблюдательного совета) 20 крупнейших по величине активов банков. Всего в этой группе оказалось 11 человек.

Замы со стажем из банков, занимающих 21–100 место по величине активов

Наконец, в четвертую группу участников рэнкинга попали вице-президенты, заместители председателей правления и заместители председателей совета директоров или наблюдательного совета кредитных организаций, занимающих по величине активов 21–100 место. Всего в эту группу мы включили 22 ветерана. Эта категория банкиров у нас заняла в общем рэнкинге 32–53 место.

Методика расчета

Когда мы в первый раз делали в 2013 году наш рэнкинг, то одним из основных условий попадания в рэнкинг было требование, чтобы стаж работы кандидата в отрасли был не менее 20 лет. В этот раз мы решили это требование сделать более жестким, увеличив стаж работы кандидата до 22 лет, то есть если он начал работать в банковской индустрии не позднее 1993 года.

Кроме того, учитывались лидерские качества участников рэнкинга, поэтому в него вошли топ-менеджеры банков, занимающие должности президента, вице-президента, председателя, зампреда правления банка, председателя или зампредседателя совета директоров (наблюдательного совета) банка. Причем, вице-президентов мы включали в наш рэнкинг только в том случае, если они одновременно являются членами правления или членами совета директоров банка.

Также учитывалась величина активов банка на 1 июня 2015 года (по данным портала kuap.ru), характеризующая его вклад в развитие российского рынка, а, следовательно, и степень влиятельности работающего в этой кредитной организации банкира. При этом в рейтинге участвовали топ-менеджеры только тех банков, которые по величине активов входили в топ-100.

Заметим, что в первый раз мы включали в наш рейтинг только тех, кто работал в банках, входящих в топ-60 по величине активов.

В целом во второй рейтинг, в который мы включили ветеранов-лидеров отрасли из топ-53, вошли 22 ранее не участвовавших в нем банкира. А 17 участников рейтинга 2013 года, входивших в топ-50 пионеров-лидеров отрасли, из него выбыли.

Мнение эксперта

Елена Николаенко, директор по методологии рейтингового агентства "Рус-Рейтинг":

Наиболее интересной чертой методики рейтинга самых заслуженных банкиров является то, что она включает не просто банкиров с большим стажем работы в отрасли, но именно тех, кто и по настоящее время работает в банках, занимающих лидирующие позиции на рынке. Данный критерий рейтинга дополняется еще одним важным аспектом – методика учитывает лидерские качества его участников, которые сумели выстроить не только долгосрочную, но и успешную карьеру, причем как в личном плане, так и в плане влияния на банковский рынок в целом.

Таким образом, созданный рейтинг отражает не только количественные показатели его участников, но и учитывает качественные параметры их карьеры, а также дает достаточно полное представление о качестве топ-менеджмента наших ведущих кредитных организаций.

Думаю, имеет смысл продолжать практику публикации таких рейтингов. На будущее будет интересным сравнить их в динамике за несколько лет, сохранив основные три критерия отбора для сопоставимости, чтобы иметь возможность оценить картину банковского рынка по топ-менеджерам с точки зрения частоты обновления кадрового ресурса на руководящих постах наших ведущих банков. Повышенное внимание может привлечь похожий рейтинг по собственникам частных кредитных организаций.

Владимир БРЮКОВ

Таблицы к статье можно посмотреть на сайте источника .