Юрист объяснил, что делать с "лишней" зарплатой

Если работодатель по ошибке перечислил вам "лишнюю" зарплату, то самостоятельно с этим что-то делать не рекомендуется. Инициатива по этому вопросу должна исходить именно от работодателя, который может попросить вернуть излишек суммы. Однако есть ряд обстоятельств, в связи с которыми можно оставить деньги себе, рассказал ведущий юрист Европейской Юридической Службы Олег Черкасов в разговоре с агентством "Прайм " .

Прежде всего, не стоит торопиться возвращать все сразу. Сначала эксперт рекомендует запросить сведения о причинах ошибочного зачисления. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, напомнил юрист. Исключения возможны только в случаях, когда: произошла счетная ошибка; сотрудник не выполнил нормы труда и виновен в простое (вину сотрудника должен признать орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); излишняя выплата произошла в результате неправомерных действий работника (вину должен признать суд).

"Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания", — пояснил Черкасов.

Решение об удержании из зарплаты должно быть выражено в приказе или распоряжении, с которым должен быть ознакомлен работник. Сделать это нужно до начала удержания.