Борьба за сотрудников: как мобилизация изменит российский рынок труда

Российский рынок труда переживает нелегкие времена — и частичная мобилизация не может не сказаться на нем. В краткосрочной перспективе рынок может стать более женским и возрастным, говорят эксперты, а компании уже начинают борьбу за сотрудников.

Объявление о частичной мобилизации 21 сентября стало переломным моментом для кадровой отрасли, объясняет генеральный директор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер Forbes . Многие работодатели и сотрудники, особенно в первые дни, впали в состояние паники и были вынуждены спешно подстраиваться под меняющиеся обстоятельства.

"Мы видим, что некоторые компании заморозили наем. Но есть вероятность, что пока это связано с изменившимися приоритетами и через какое-то время компании вернутся к подбору сотрудников. При этом в связи мобилизацией и отъездом многих специалистов за рубеж стали освобождаться позиции и появляться новые вакансии", — говорит Шамбер.

Решение об отъезде из страны приняли в первую очередь те, кто с большей долей вероятности сможет работать в удаленном режиме с российскими компаниями. Или те, кто верит, что сможет найти работу за границей. В результате уезжают квалифицированные кадры и управленцы разных уровней.

IT-отрасль сейчас вызывает особые опасения, объясняет Шамбер, — в ней и так последние годы фиксировался серьезный дефицит опытных профессионалов. Прогнозировать то, как будет развиваться ситуация, сложно — все зависит от договоренностей между Минцифры и Минобороны.

Эксперт прогнозирует усиление дефицита сотрудников в традиционно "мужских" отраслях — строительстве, производстве. В краткосрочной перспективе, по ее словам, рынок труда может стать более женским и возрастным.

"Верю, что сейчас кандидаты "50+" будут более востребованы. В целом компании будут вынуждены более гибко подходить к поиску — не только по полу и возрасту кандидатов, но и по месту их жительства. Например, для сложных отраслей решением может стать наем экспатов из "дружественных" стран с более низким уровнем жизни", — добавляет Шамбер.

Для работодателей проблемой станет не только внезапный вынужденный уход человека со своего рабочего места, но и его возвращение к работе после окончания несения службы, пишет Анастасия Мануйлова в колонке для "Коммерсанта" . Компании могут снизить темпы найма молодых мужчин, обратив внимание на тех, кто традиционно проигрывал им в конкуренции за рабочие места, в том числе женщин и пожилых, а также соискателей, за трудоустройство которых Минтруд готов предоставлять компаниям льготы.

"В итоге российский рынок труда может вынужденно стать намного более инклюзивным гораздо быстрее, чем это предполагала социальная политика мирного времени — однако следует понимать, что в результате производительность труда будет снижаться, а цены из-за необходимости оплаты такого перехода компаниями — расти, и в итоге оплачивать эту трансформацию придется всему обществу, как, впрочем, и многие другие", — заключает Мануйлова.