Более 20 работников "Тинькофф" подали иск против банка из-за снижения зарплат

22 работника Тинькофф Банка подали коллективный иск против кредитной организации, чтобы признать заключенные договоры гражданско-правового характера (ГПХ) трудовыми, сообщает РБК .

В начале сентября стало известно, что инициативная группа сотрудников Тинькофф Банка намерена подать коллективный иск к кредитной организации . Тогда пресса сообщала, что причиной разбирательства является недополучение "тысячами сотрудников" банка зарплаты с марта. После этого в банке заявили, что проблемы с выплатами, коснувшиеся части сотрудников, носили технический характер , и компания занимается урегулированием ситуации.

Во вторник, 4 октября, иск был передан в суд. Инициативная группа в заявлении утверждает, что с марта по август 2022 года не менее 3,5 тыс. представителей банка, работающих в Тинькофф Банке по договору ГПХ, стали получать в среднем на 40% меньшие вознаграждения за тот же объем работы, что и раньше.

В иске, поданном в Савеловский районный суд Москвы, об этом не говорится, но документ касается формата трудовых отношений работников с банком. Согласно иску Тинькофф Банк заключил со своими сотрудниками договор присоединения на выполнение работ. В нем не был указан срок, на который он заключен, и не было оговорено получение конкретного результата от выполняемых работ.

Как следует из документа, они просят суд установить факт трудовых отношений между истцами и банком с даты начала работы истцов, обязать банк заключить с работниками трудовые договоры, а также внести в их трудовые книжки записи о приеме на работу.

Признание отношений трудовыми даст сотрудникам гарантии минимальной оплаты труда и лишит банк возможности штрафовать работников по итогам месяца, что приводит к существенному сокращению зарплат, рассказал адвокат истцов Евгений Карякин.

Официальный представитель Тинькофф Банка, в свою очередь, сообщил РБК, что "с марта по май 2022 года нагрузка и сложность встреч для представителей снизились — это связано с объективными причинами и кризисными явлениями в экономике, в результате которых финансовые организации снизили объемы кредитования населения".

"Формат работы по договорам ГПХ обусловлен спецификой работы, которую выполняют представители, он дает возможность гибко и удобно взаимодействовать с банком, например выбирать удобное время работы. Такой порядок взаимодействия определен законом, мы открыто и прозрачно сообщаем о таком порядке сотрудничества нашим кандидатам", — сообщила пресс-служба Тинькофф Банка.

По оценке банка, доход представителей снизился на 20% в этот период, а чтобы поддержать его на домартовском уровне, пришлось бы сократить примерно 20% таких специалистов. Были технические проблемы с выплатами, но сейчас задолженностей перед сотрудниками нет, подчеркивает пресс-служба.