Совфед одобрил законы о трудовых гарантиях для мобилизованных

За мобилизованными россиянами будут сохранены их рабочие места с возможностью возвращения на работу в течение трех месяцев после службы. Поправки в Трудовой кодекс о гарантиях для работников, призванных на военную службу по мобилизации, одобрил во вторник Совет Федерации, сообщается на его сайте.

Федеральным законом, в частности, устанавливаются особенности регулирования труда работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав таких работников могут устанавливаться правительством, следует из документа.

Закон предусматривает, что такому работнику гарантируется сохранение рабочего места и возможность возвращения на него в течение трех месяцев после прохождения службы. На период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, действие трудового договора приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность), а также социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого.

В период приостановления действия трудового договора его расторжение по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Законом также предусматриваются гарантии для членов семей мобилизованных граждан, если другой родитель в семье призван на военную службу.

Федеральный закон вступит в силу со дня его официального опубликования, при этом действие отдельных положений будет распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года (даты объявления частичной мобилизации).

Ранее во вторник Совфед одобрил закон о подобных гарантиях для мобилизованных госслужащих .

Государственным гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации, заключившим контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, с 21 сентября 2022 года гарантируется сохранение на этот период замещаемой должности гражданской службы. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в этот период не допускается, за исключением случая упразднения государственного органа.

Предусматривается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время в течение шести месяцев после возобновления прохождения гражданской службы. Период прохождения военной службы и оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, включается в стаж гражданской службы.

Всем категориям граждан, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, гарантируется включение соответствующего периода в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии (с 24 февраля 2022 года).

Предусматривается также обязанность страхователя по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" представлять соответствующие сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора.

Если контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, был заключен в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и трудовые договоры (служебные контракты) в этот период были расторгнуты, то такие граждане в течение трех месяцев после завершения контракта имеют преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым они состояли в трудовых отношениях до заключения контракта, а если предоставление такой должности невозможно — на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную таким лицам по состоянию здоровья.

С 21 сентября 2022 года уточняется порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Из периода, используемого для исчисления, исключаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления трудового договора и приостановления прохождения государственной гражданской службы.