Названы выплаты, которые должны платить работодатели помимо зарплаты

МОСКВА, 27 дек — ПРАЙМ. Мало кто знает, что официальное трудоустройство гарантирует не только пенсионные отчисления и уплату НДФЛ, но и значительный пакет других доплат. Среди них оплата больничного, отпуска и сверхурочной работы. Агентство "Прайм" попросило перечислить такие выплаты юриста Елену Кудерко. Юрист разъяснил, кому и за что могут снизить зарплату за месяц

Оплата больничного при минимальном стаже стартует от 456 рублей в день, при максимальном (от восьми лет) — 100% зарплаты, но не более 2572 рублей в день. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка, и не только базовые 28 дней, но и дополнительные дни, если они положены работнику.

Оплата сверхурочных полагается, если сотрудник работает больше установленного в трудовом договоре времени и выполняет дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 раза выше, чем час работы до окончания рабочего дня. Далее — в двойном размере. При этом работник вправе сам решать: взять компенсацию отгулом (дополнительным выходным) или получить дополнительное денежное вознаграждение в ближайший за переработкой день выдачи заработной платы.