В России предложили поменять условия компенсаций за задержку зарплаты

Минтруд предложил расширить перечень случаев, в которых работники, столкнувшиеся с невыплатой зарплаты, имеют право получить от работодателя компенсацию в виде процентов. Ведомство разработало соответствующие поправки в ст. 236 Трудового кодекса, узнал "Коммерсант" .

Согласно этой статье, сейчас претендовать на компенсацию могут только те, кто столкнулся с задержкой зарплаты и иных выплат, положенных наемному работнику по ТК. В этом случае работодатель должен выплатить сотруднику не только эти средства, но еще и проценты (их сумма рассчитывается как 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки).

В Минтруде считают, что компенсация должна полагаться не только при задержке зарплаты, но и при ее неправомерной невыплате.

Например, если сотрудника восстановили на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему лишь задолженность по зарплате, а компенсацию за задержку — нет, поскольку зарплата не начислялась. Если же поправки примут, работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически работник должен был получить деньги, пояснили в ведомстве.

Кнопка со ссылкой

Предложенные Минтрудом поправки отражают позицию Конституционного суда. В начале года КС рассмотрел дело гражданина РФ Игоря Сергеева, которого уволили в 2020 году из "Иркутскэнерго" из-за сокращения штата. Он обжаловал это решение, но суд отклонил требование истца выплатить ему не только недополученную зарплату, но и проценты.

Впоследствии Сергеев оспорил это решение в КС. Суд посчитал, что ст. 236 ТК не соответствует Конституции РФ, отправил дело на пересмотр и предписал Минтруду внести изменения в Трудовой кодекс. По мнению КС, если работодатель при погашении задолженности перед работником обязан одновременно выплатить и компенсацию, то при неправомерном увольнении и последующем восстановлении должны соблюдаться те же требования.

Если поправки Минтруда примут, они прежде всего коснутся двух типов дел в российских судах:

оспаривание увольнения в связи с сокращением штата (учитывая, что ВС недавно подтвердил право работника оспаривать увольнение без учета срока давности, суммы взыскиваемых с работодателей процентов могут оказаться значительными); оспаривание увольнений по соглашению сторон. Рекламный блок