Минтруд пояснил, за что можно увольнять предпенсионеров

Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудников на  основании предпенсионного возраста. Однако такой статус не дает льгот и гарантий при увольнении работника предпенсионного возраста в случае истечения срока трудовых отношений, пишет "Российская газета" , ссылаясь на письмо Минтруда.

Министерство прокомментировало ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Вскоре работник перешел в категорию предпенсионеров, а когда сотрудница решила возвращаться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера. 

Минтруд указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, посвященных особенностям прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.

Карты с высоким кэшбэком:

Дебетовая карта   Premium Mir Supreme от Банка Уралсиб. 

Дебетовая карта  "СберКарта" Сбербанка. 

Дебетовая карта  "Tinkoff Black МИР" Тинькофф Банка. 

Дебетовая карта  "Умная карта UnionPay" Газпромбанка. 

Дебетовая карта  "Кешбэк по-сибирски" Банка "Левобережный".