Исследование: реальные доходы сотрудников сократились на 6%

Несмотря на заявленное в начале года намерение повысить уровень зарплат на 7%, компенсировав рост инфляции и девальвацию рубля, реальные доходы сотрудников в 2014—2015 году сократились на 6%, пишет "Коммерсант" со ссылкой на исследование PwC "Обзор оплаты труда PayWell 2015".

Анализ действий компаний показывает, что средний процент повышения за год составил 5,4%. Это на 2,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году. В динамике за 2013—2015 годы рост зарплат уменьшился более чем вдвое (в 2013 году он достигал 11%). С учетом официального уровня инфляции (11,4%) реальный рост доходов в 2013—2014 годах составил 1,1%, а в 2014—2015 годах их уровень упал на 6%.

Росстат оценивает спад реальных располагаемых денежных доходов населения РФ скромнее: минус 3,1% за восемь месяцев.

По данным экспертов, с началом кризиса компании стали мотивировать сотрудников нематериально.Типичный пример — проведение на предприятии конкурса "Лучший сотрудник месяца", победители которого приобретают известность в компании. С более традиционными поощрениями сотрудников, например ежегодным повышением зарплаты, в 2015 году ситуация хуже.

Между тем, согласно отчету, компании все еще уделяют внимание финансированию корпоративных льгот для сотрудников (ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев) и не снижают расходы на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи, субсидии на занятия спортом. Но часть таких программ оплачивается в начале года: более точную оценку их сокращения можно будет дать не раньше I квартала 2016 года.