The Financial Times: Выпускники ведущих университетов не хотят работать в банковском секторе

Ханна Валлери, рекрутер нидерландского банка ING, в этом году начала поиск молодых талантов на полгода раньше обычного. Она хочет опередить конкурентов и пригласить выпускников университетов принять участие в международной трехлетней программе, разработанной банком для молодых специалистов, пишет The Financial Times . Как правило, банк приглашает в среднем четырех из 600 американских студентов, желающих работать в банке. Лучшие выпускники бизнес-школ пользуются большим спросом в банковском секторе, поскольку они не хотят работать в банках, выбирая направления технологии, инженерии и медицины. Как отмечает Валлери, в прошлом году прошедший школу лидерства банка выпускник предпочел работу в Google, что стало ударом для ING. Банк сделал выводы и пересмотрел кадровую политику.

Другие банки, например, Goldman Sachs и Morgan Stanley, повысили базовую зарплату для молодых банкиров до 20%. Goldman Sachs на прошлой неделе опубликовал новые условия работы молодых специалистов, а Credit Suisse представил программу ускоренной подготовки аналитиков, а также программы наставничества, чтобы оказать поддержку младшим банкирам и мотивировать их для дальнейшей работы.

Однако этих мер мало для привлечения студентов бизнес-школ, которые предпочитают работу в технологических компаниях. Выпускники Массачусетского технологического института хотят работать в Apple и Amazon, а не в Goldman Sachs или Morgan Stanley. Если в 2008 году банки входили в число ведущих рекрутеров института, то к 2014 году ни один банк не пользовался популярностью у выпускников. Студенты, заканчивающие Гарвардскую школу бизнеса, также предпочитают работу в технологических компаниях.

Сегодня банкиры стремятся развеять миф, что выпускники университетов могут мгновенно стать миллионерами, предпочтя работу в Силиконовой долине службе на Уолл-стрит. Однако статистика говорит обратное, число выпускников десяти ведущих мировых школ МВА, готовых работать в инвестиционно-банковском секторе, уменьшилось на 40% по сравнению с докризисным периодом. Массовые кадровые сокращения в европейских банках и урезание бонусных программ также говорят не в пользу кредиторов. Младшие банкиры не хотят быть маленькими винтиками в большом механизме и работать в крупных банках, выполняя тяжелую и неинтересную работу.

И несмотря на то, что молодые специалисты предпочитают карьеру в технологических компаниях, IT-индустрия стала крупнейшим поставщиком новых банковских талантов вне финансового сектора, обеспечивая 7% новых работников.

Ранее FT проанализировала проблемы , с которыми сталкиваются банки.

Марина Бродская, Bankir.Ru