The Wall Street Journal: Банки готовятся к изменениям правил

Тысячи мелких банков и инвестиционных компаний по всей Европе готовятся к новым правилам, которые могут заставить их ограничить или изменить структуру выплат бонусов высшему менеджменту. Вступившие в силу правила ЕС ограничивают суммы бонусов двукратным размером годовой заработной платы. Небольшие банки и управляющие активами компании представляют меньший риск для финансовой системы, потому бонусные правила для них не столь жестки, пишет The Wall Street Journal . Однако уже в декабре европейская служба банковского надзора (European Banking Authority, EBA) примет решение, затронут ли новые бонусные требования весь спектр финансовых компаний.

Промышленные группы, представляющие малые банки, хедж-фонды и другие предприятия по управлению активами, лоббируют интересы мелких компаний в EBA, чтобы исключить их из бонусных правил. Руководители самих организаций уже составляют планы на случай введения ограничений и проводят консультации с юристами. Основные опасения вызывает тот факт, что изменение правил выплаты бонусов может ударить по их бизнес-модели.

Пресс-секретарь EBA сказал, что в настоящее время регулятор разрабатывает рекомендации для Европейской комиссии, в которых советует не распространять бонусные правила на малые компании. Это может, в конечном итоге, привести к изменениям в законодательстве. В то же время, EBA считает, что необходимо распространить правила на все компании.

Согласно действующему законодательству, EBA требует применять правила "пропорционально", что дает право национальным регуляторам устанавливать свои требования к бонусным правилам. Так, в Великобритании бонусный потолок введен для банков, строительных сообществ и некоторых инвестиционных компаний с активами, превышающими 15 млрд. фунтов.

Однако термин "пропорционально", который используется в законе подводит под выполнение правил более 1000 британских компаний, которые в настоящее время освобождены от соблюдения требований. Например, для небольшого британского банка Paragon Group введение новых требований будет "неоправданным и несоразмерным с учетом размеров организации", заявил представитель банка.

После того, как новые принципы EBA вступят в силу, у национальных регуляторов есть два месяца, чтобы привести национальное законодательство в соответствие с требованиями ЕС. В случае несогласия, спор может решаться в суде. Но опыт Великобритании показывает, что иск был оставлен без удовлетворения.

Банки жалуются, что сокращение бонусных выплат мешает им нанимать сотрудников на  неевропейских рынках и приводит к росту фиксированной зарплаты штатным сотрудникам.

Марина Бродская, Bankir.Ru