Сбербанк утвердил программу долгосрочной мотивации менеджмента: позитивно для акций, - Андрей Клапко,аналитик Газпромбанка

Набсовет Сбербанка согласовал программу долгосрочной мотивации менеджмента, которая будет распространяться на 19 топ- менеджеров с этого года и охватит около 300 сотрудников со следующего года. Суть нововведений заключается в том, что переменная часть вознаграждения менеджмента (80% полного компенсационного пакета) будет частично (40% переменной части и 32% общего пакета) привязана к цене "фантомных" акций Сбербанка. Выплаты этой части вознаграждения будут отложены на срок до 3 лет.

Эффект на компанию

На сегодняшний день Сбербанк как единственный из крупных госбанков, не получавших помощь в рамках программы докапитализации через ОФЗ, формально не ограничен в увеличении вознаграждения собственным сотрудникам. Отложенный характер значительной части переменных выплат может позитивно сказаться на снижении операционных издержек банка на среднесрочном горизонте, хотя в масштабах всего банка эффект, вероятно, будет невысоким.

Новость об утверждении долгожданной мотивационной программы для менеджмента стратегически позитивна для акций банка. Отметим, правда, что вчера бумаги Сбербанка были в лидерах роста (+7%) и "с запасом" отыграли эти новости. Эффект на облигации. Нейтрально.