Кадровый аудит организации

Помимо высокого уровня профессионализма, наша Компания отличается от конкурентов гибкостью тарифов на услуги кадрового аудита .

Кадровый аудит позволяет Заказчикам решить следующие задачи:

получить объективную оценку реального положения дел в области ведения кадрового делопроизводства; выявить все случаи несоблюдения закона с описанием рисков и меры ответственности; устранить нарушения закона путём изготовления недостающих документов до возникновения спорных ситуаций и конфликтов; минимизировать риски в области трудовых отношений. Без проведения кадрового аудита решение этих задач не представляется возможным.

Стоимость услуги по Кадровому аудиту —  от 18 000 руб.,

в зависимости от периода, за который проводится аудит и от количества сотрудников.

Обращайтесь по проведению кадрового аудита и формированию кадрового делопроизводства по тел. 495 – 972 – 91 – 04

Документы, проверяемые во время кадрового аудита:

Всем кадровым документам, начиная от трудовых книжек и договоров с приложениями, заканчивая внутренними приказами о перемещении сотрудников: назначения, переводы, увольнения, командировки и т.д. Также производится аудит кадрового учета в части заполнения графиков отпусков, личных карточек (форма Т-2), подписания должностных инструкций, ведения книг заявлений и табелей учета рабочего времени. Внутренним документам, имеющимся у Заказчика. К ним можно отнести нормативные документы о заработной плате и обработке персональных данных, а также коллективный договор с сотрудниками. Всевозможным инструкциям, касающимся энергорегламента, пожарной безопасности и охраны труда на производстве. Договорам по приему и оформлению иностранных специалистов и лиц, не имеющих гражданства. Реструктуризация или ликвидация подразделений, любые изменения в условиях труда, расширение либо сокращение штата, выговоры и другие дисциплинарные меры, перепрофилирование, аттестация и повышение квалификации сотрудников Заказчика. Любым другим кадровыми документами, которые были предоставлены для проверки. Как часто следует проводить кадровый аудит?

Если после проведения кадрового аудита Заказчик учитывает указанные в экспертном заключении замечания и исправляет их в соответствии с предоставляемыми рекомендациями, а также в дальнейшей работе не допускает их появления, то необходимость в ежегодном проведении кадрового аудита отсутствует.

В этом случае рекомендованная периодичность проведения кадрового аудита – один раз в три года.

Источник: Юридические услуги для бизнеса

Источник: Юридические услуги для бизнеса