Credit Suisse пересматривает систему бонусов топ-менеджмента

Второй по величине банк Швейцарии Credit Suisse Group AG пересматривает структуру оплаты труда для 12 топ-менеджеров в рамках новой стратегии главы компании Тиджиана Тьама, сообщает Bloomberg.

"В результате комплексных изменений нашей стратегии и организационной структуры, о которых было объявлено 21 октября 2015 года, включая перестановки в руководстве, структура вознаграждения за 2015 год пересматривается", - говорится в сообщении.

В октябре Credit Suisse назначил в исполнительный совет шесть новых топ-менеджеров, отправив четверых в отставку. Банк также отменил ориентир на коэффициенты прибыли на акцию и соотношение расходов и доходов.

Credit Suisse рассчитывает привлечь около 6 млрд швейцарских франков (5,9 млрд долларов) нового капитала для финансирования пересмотренной стратегии и выполнения нормативных требований к капиталу.

В апреле акционеры Credit Suisse одобрили решение о повышении годового оклада CEO с 2,5 млн до 3 млн франков, членов исполнительного совета в Швейцарии - с 1,5 млн до 2 млн франков, в Великобритании и США - по 2 млн долларов.

Ранее сообщалось, что Credit Suisse отказывается от бонусов топ-менеджменту, а также планирует провести первичное публичное размещение ценных бумаг (IPO) швейцарского подразделения для привлечения инвестиций. До конца 2018 года банк намерен сократить расходы на 3,5 млрд франков.