Bloomberg: Со-исполнительный директор Deutsche Bank отменяет Рождество

Со-исполнительный директор Deutsche Bank AG Джон Крайан (John Cryan) спустя почти пять месяцев после начала работы в компании заявил, что банкиры по-прежнему зарабатывают слишком много денег и очень часто ждут бонусов и наград, пишет Bloomberg .

"Многие люди в банковском секторе по-прежнему считают, что помимо заработной платы, которую они получают за возможность управлять чужими деньгами, они должны быть обеспечены социальными и пенсионными пособиями и, возможно, медицинской страховкой,— сказал Крайан на конференции во Франкфурте.— В таком случае от предпринимательской деятельности не останется ничего, кроме компенсационных выплат".

Крайан считает, что на бонусах сотрудников должны отражаться штрафы, которые банк выплачивает за прошлые деяния. Менеджеры не должны получать премии прежде, чем банк получит прибыль. Также необходимо провести разделение на периоды получения бонусов, поскольку трейдеры генерируют прибыль быстрее, чем управляющие активами или корпоративные банкиры. По мнению Крайана, в компании слишком много старших управляющих, в результате чего должность теряет значимость. А кредитору стоит "задуматься о вкладе людей в течение более длительного периода времени, чем один год", считает исполнительный директор.

Джон Крайан скептически оценивает влияние бонусов на мотивацию работы сотрудников. Говоря о своем контракте, Крайан заявил, что "не знает, почему ему был предложен договор и бонусы, и пообещал, что будет усиленно работать вне зависимости от того, как его работа будет оплачена".

Традиционно Deutsche Bank выплачивает бонусы по итогам прошлого года в первом квартале следующего года. В этом году в рамках плана по сокращению расходов кредитор может уменьшить премиальный фонд для инвестиционного банка, крупнейшего оператора ценных бумаг в Европе, на 500 млн евро, или почти на треть.

По мнению Джейсона Кеннеди (Jason Kennedy), главы рекрутинговой компании Kennedy Group в Лондоне, заявления Крайана о переложении части штрафов на сотрудников и о приоритете капитализации банка перед выплатами сотрудников похожи на отмену Рождества.

Марина Бродская, Bankir.Ru