Участники банковского HR-сообщества обсудят оптимизацию затрат на персонал

Процесс оптимизации затрат в банковской сфере продолжается. Как уже сообщал " Банкир.Ру ", в ряде банков урезаются расходы на персонал, проводится сокращение штата, операции для обслуживания физических лиц переходит в онлайн-режим. В то же время важно, чтобы не падала результативность работы каждого банковского офиса и структуры в целом. А это значит, что сотрудники должны быть не менее мотивированы качественно работать, должны ощущать, что именно эта организация дает им стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Как грамотно  оптимизировать HR-процессы и затраты на персонал, эксперты расскажут 7 и 8 апреля в Москве на форуме "Тактика и стратегия управления персоналом — 2016: оптимизация HR-процессов" .

Согласно данным опроса HeadHunter, в 2016 году только треть компаний в банковском секторе планирует увеличить оклады, в большинстве стараются сохранить их на уровне 2015 года. Средняя зарплата банковского персонала в конце прошлого года составляла 37,5 тыс. рублей, в резюме обычно указывали размер ожидаемой заработной платы 40 тыс. рублей. Остаются актуальными вопросы: как мотивировать персонал в условиях нестабильной финансовой ситуации и как сильнее вовлекать персонал с целью увеличения эффективности?

Важная тенденция: рынок очень перегрет, поскольку работу ищет персонал ряда банков, у которых отозвали лицензии. По данным Job.ru, средний конкурс в банковской сфере в 2015 году вырос практически вдвое по сравнению с 2014-м, и сейчас он составляет около восьми резюме на вакансию. В то же время спрос на линейных специалистов и руководителей не увеличивается: спрос немного растет лишь на специалистов, занимающихся сложными продуктами и продажами, IT-специалистов и антикризисных управленцев.

Участники форума обсудят, как оптимизировать затраты на все HR-процессы и при этом не только не понизить, но и повысить рост производительности, эффективность работы компании и уровень вовлеченности сотрудников. Выступят более 40 спикеров: HR-директора ведущих российских и международных компаний. Форум — это два дня насыщенной деловой программы, более 30 практических выступлений, 12 дискуссий, уникальный воркшоп и возможность получить ответы на наиболее актуальные вопросы, включая все ключевые аспекты оптимизации затрат на персонал и внедрения профессиональных стандартов в компании.

Среди спикеров HR-форума: – Валентина Митрофанова, ведущий бизнес-тренер в области кадрового производства и трудового права, Институт профессионального кадровика. – Дмитрий Злобин, заместитель председателя совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям, руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда и разработке отраслевой рамки квалификации в области управления персоналом.  – Наталья Данина, руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот, руководитель проекта "Банк данных заработных плат" HeadHunter. – Анна Розаренова, директор по управлению персоналом, руководитель службы человеческих ресурсов, "УРАЛСИБ". – Марина Миронова, HR-директор, ИК "Велес капитал"  и другие HR-эксперты ведущих российских и международных компаний, как из финансовой сферы, так и из других отраслей. Время и место проведения форума: 7 и 8 апреля в Москве, в отеле HolidayInn Сущевский. Дополнительная информация по телефону: 8 (495) 125-04-12 и на сайте:  https://interforums.ru/hr 16/