Ставка на интерес
Согласно данным исследования кадрового агентства "Юнити", 81% опрошенных сотрудников ИТ-подразделений банков назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе.
Как показывает опрос, проведённый агентством по итогам 2014 года, основная мотивация IT-специалиста связана с профессиональным развитием; это может быть как проект с более высоким уровнем ответственности, так и возможность поработать в новом направлении. Также в TOP-3 главных нематериальных ценностей - коллектив (69%) и руководство (58%). По мнению экспертов агентства "Юнити", на эти пункты личной мотивации стоит делать акцент при переговорах с кандидатами, а также при удержании персонала.
Рекрутеры уверены, что HR-бренд компаний, активно занимающихся внедрением инноваций, не пострадает. IT-специалисты нередко готовы работать за меньшую зарплату, если при этом они могут получить новый опыт в перспективном направлении.
Одним из них, по прогнозам компании "Делойт", должно стать внедрение платежей на основе технологии NFC, используемой во многих гаджетах. Именно с ней связана среднесрочная перспектива развития IT в банках, а среди компаний, уже работающих в данном направлении, "Банк Русский Стандарт" и "Альфа-банк".
Но развитие IT постоянно предлагает всё новые возможности для расширения банковских услуг, а конкуренция не позволяет откладывать их внедрение. Так, старший вице-президент Сбербанка Никита Волков заявил, что компания не стремится быть первой на всех инновационных направлениях, но ставит перед собой задачу быть второй. То есть подхватывать и оперативно внедрять перспективные технологии.
Однако какими бы интересными не были задачи, которые банки предлагают специалистам, они вынуждены поддерживать рыночный уровень заработных плат, отмечает Александр Шахов , руководитель департамента IT/ Telecom и Media кадрового агентства "Юнити". "Ведь на кадровом рынке они конкурируют с другими компаниями: вендорами, ведущими интеграторами и т.д.", - говорит Шахов. - А среди вакансий, востребованных в банках, популярные на рынке разработчики и аналитики. Последние несколько лет спрос на рынке постоянно повышался и провоцировал увеличение зарплат примерно на 10-15% в год. И банки поддерживали этот рост".
Среди участников опроса "Юнити", 72% зарабатывают свыше 80 тыс. руб. и имеют хороший соцпакет, более чем в половине случаев в него включены ДМС и возможность пройти внутреннее обучение. Оплата дополнительного образования и предоставление лишних выходных предусмотрены в пакетах 39% респондентов.
Однако, отмечают в "Юнити", ситуация на кадровом рынке за последние несколько месяцев поменялась. Так, в январе число IT-вакансий уменьшилось на 25% относительно прошлого года. Заметив сокращение спроса, кандидаты умерили свои аппетиты. Данные рекрутеров говорят о том, что уровень зарплаты, который предлагают банки в большинстве случаев, соответствует ожиданиям кандидатов.
Должность Опыт Ожидания кандидатов (руб.) Предложения банков (руб.) Специалист по сопровождению банковских систем от 3-х лет 80000-100000 80000-100000 Аналитик 2-3 года 100000-110000 100000 Java разработчик от 3-х лет 110000-120000 100000
"Однако этого может быть недостаточно для привлечения редких кандидатов – например, разработчиков, аналитиков или архитекторов, работающих со специализированным ПО, которое редко используется (Murex, Misys, Way4), – предупреждает Шахов. – И в случае подбора этих специалистов банкам придётся глубоко прорабатывать мотивацию каждого кандидата, делая акцент на интересных задачах и перспективах профессионального развития".
Москва.
Ваш комментарий