Краудрекрутинг не станет для банков привлекательной моделью поиска персонала

Это способ отбора самых перспективных носителей профессиональных компетенций для конкретной компании на основе их работы в краудсорсинговом проекте. В таких проектах определенные функции передаются неопределенному кругу людей на основании публичной оферты и не подразумевают оплату.

Краудрекрутинг – тема выступления в клубе экспертов Bankir.Ru руководителя департамента по работе с клиентами кадрового агентства "Юнити" Ольги Горюновой. Согласно экспертной оценке, технология краудрекрутинга, скорее всего, будет слабоэффективна для подбора редких и высококвалифицированных специалистов. Малоприменима она и для массового подбора линейных специалистов. Дело в том, что принцип реализации проекта, и канал, который используется, близок в основном только молодому поколению. "Именно молодые специалисты, по данным рекрутеров, являются наименее лояльными. Обычный сценарий: отработать год-полтора и унести знания к другому работодателю. Он, конечно, с удовольствием их купит, особенно если в трудовой кандидата фигурирует название известной компании. Именно поэтому к затратам на крауд-проект придется добавить расходы на мотивацию и удержание", - отмечает эксперт.

Читать полностью колонку Ольги Горюновой