Goldman Sachs введет новую систему оценки сотрудников

Американский инвестиционный банк Goldman Sachs планирует сменить старый подход к оценке эффективности сотрудников, сообщает Wall Street Journal.

Начиная со следующего месяца банк откажется от оценки персонала по девятибалльной шкале в пользу онлайн-системы, с помощью которой каждый из 36,5 тыс. сотрудников Goldman Sachs сможет регулярно получать инструкции относительно качества своей работы.

Вместо старой системы, предусматривающей выставление оценок лишь раз в год, персоналу банка нужен подход, который сможет гарантировать им "четкие указания к улучшению работы", а также "более частую и конструктивную обратную связь", пояснила руководитель профильного управления компании Эдит Купер. Кроме того, такие современные методы, по расчетам Goldman Sachs, помогут компании привлечь молодых сотрудников.

Подобные нововведения в Goldman Sachs — это всего лишь часть изменений, которые крупные фирмы планируют осуществить в сфере оценки эффективности персонала, отмечает издание. Такие компании, как Accenture, General Electric, Gap, Adobe Systems и Microsoft уже отказались или собираются отказаться от оценки уровня эффективности по шкале: по словам руководства, такой подход способен подорвать трудовую дисциплину.