Топ-менеджеры Сбербанка будут получать фантомные акции

В 2016 году Сбербанк распространит систему вознаграждений, коррелирующую с котировками акций, на средний менеджмент. Об этом руководство госбанка на годовом собрании в очередной раз попросил представитель миноритарных акционеров Сбербанка Антон Данилов-Данильян. Напомним, с ноября 2015 года такая система работает только для правления и старших вице-президентов.

Как уточняют "Ведомости" , структура вознаграждения для них такова: фиксированная часть составляет 20%, еще 80% выплат зависит от чистой прибыли и выплачивается после подведения итогов года. 40% этой переменной части (32% общего вознаграждения) привязано к цене акций, а их выплата растянута на три года.

Таким образом, у топ-менеджеров двойная привязка к результатам банка, рассказывал ранее президент Сбербанка Герман Греф: "Примерно 80% вознаграждения привязано к размеру чистой прибыли, из них 40% еще привязано к стоимости акций".

Эту часть выплат топ-менеджеры будут получать не реальными, а фантомными акциями — к моменту выплат она будет пересчитываться исходя из средней цены "по шестимесячному периоду, предшествующему дате определения выплаты и дате расчета".