Сбербанк увяжет вознаграждения для 80 менеджеров с капитализацией и прибылью

Сбербанк распространит систему вознаграждений, коррелирующую с котировками акций, на средний менеджмент, пишут "Ведомости". В 2016 году число менеджеров, которые подпадут под новую систему выплат, будет увеличено до 100, сказал финансовый директор госбанка Александр Морозов.

По его словам, это будут руководители территориальных банков и все, кто имеет отношение к рискам и принятию решений. По мнению Данилова-Данильяна, стоит ее распространить глубже — до начальников департаментов и управлений, однако их переменная часть должна быть меньше, поскольку она меньше влияет на результаты банка. Всего таких сотрудников будет 300.

С ноября 2015 года такая система работает только для правления и старших вице-президентов Сбербанка — всего их 19 человек. Структура вознаграждения для них рассчитывается следующим образом: фиксированная часть составляет 20%, еще 80% выплат зависит от чистой прибыли и выплачивается после подведения итогов года. 40% этой переменной части (32% общего вознаграждения) привязано к цене акций, а их выплата растянута на три года.

В соответствии с нормами "Базель III" Центробанк установил, что с 2015 года не менее 40% вознаграждений руководителей банков должно зависеть от долгосрочного результата банка, а их выплата должна быть отложена на срок до трех лет. В 2015 году банки должны были закрепить, по каким показателям они собираются оценивать работу руководства.